Положение
о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда МОУ «Диринская средняя общеобразовательная агрошкола имени И.Е.Федосеева-Доосо»

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Чурапчинский улус( район) Республики Саха-Якутия, методическими рекомендациями, утвержденными приказом Министерства образования РС (Я)от 13.07.2007 № 1272 «О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений Республики Саха (Якутия)» применяется при установлении выплат стимулирующего характера работникам муниципального образовательного учреждения «Диринская СОАШ им.И.Е.Федосеева-Доосо».
1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения МОУ «Диринская СОАШ им.И.Е.Федосеева-Доосо», определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.
1.3. Настоящее положение устанавливает порядок рассмотрения управляющим советом школы, обеспечивающий демократический ,государственно – общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников школы.
2. Цели стимулирования
2.1. Выплаты стимулирующего характера работникам школы производятся с целью:
• повышения качества образовательного и воспитательного процессов; 
• усиления материальной заинтересованности работников школы; 
• развития творческой активности и инициативы. 
3. Основания для стимулирования
3.1. Основаниями для стимулирования работников школы являются критерии и показатели качества и результативности их профессиональной деятельности по следующим направлениям:
- осуществление на высоком уровне учебно-воспитательной работы с учащимися;
- развитие научно-познавательной деятельности учащихся (качественная подготовка к олимпиадам, НПК, конкурсам, выставкам , спортивным соревнованиям и т.д.)
- активное участие в реализации инновационных программ;
- разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения;
- разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и т.д.;
- обобщение и предъявление своего опыта ( активное участие в научно-практических конференциях, педчтениях, семинарах и т.д.)
- проведение опытно – экспериментальной работы;
- профессиональный рост работника
- обеспечение безопасности учебно-воспитательного процесса производственных работ;
- активное участие в общественно – культурных, производственных работах;
и т.д.
4. Виды и размеры стимулирующих выплат.
4.1. Виды и размеры стимулирующих выплат работникам школы определяются в соответствии с настоящим Положением и Приложением № 1 к настоящему Положению.
5. Порядок определения размера стимулирующих выплат.
5.1. Распределение выплат стимулирующей части ФОТ работникам школы по результатам труда производится Управляющим советом согласно критериям и показателям качества и результативности труда по представлению директора учреждения.
5.2. До 15 сентября 2008 года определяются и утверждаются критерии и показатели определения стимулирующей части оплаты труда работников.
Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Для измерения результативности труда работника по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.
5.3. Систематически ведется мониторинг профессиональной деятельности работников по утвержденным критериям и показателям текущего учебного года.
6. Порядок выплат стимулирующего характера
6.1. Размер и вид выплат (по результатам профессиональной деятельности или единовременная премия) стимулирующего характера работников школы производится после согласования и утверждения результатов мониторинга их профессиональной деятельности на Управляющем совете. Установления указанных выплат стимулирующего характера: первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе — с 01 января по 31 августа.
На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера должны быть установлены в период с 01 по 21 сентября, на второе — с 01 по 21 января.
6.2. Выплаты работникам школы утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения.
6.3. Стимулирующие выплаты назначаются два раза в год в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда работников образовательного учреждения .
Стимулирующий фонд оплаты труда школы делится на следующие части:
• До 3% — доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты, связанные со знаменательными, скорбными датами, на материальную помощь, единовременной премировании . 
• До 6% — доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты административно-управленческому персоналу. 
• До 3% — доля стимулирующей части оплаты труда, направляемая на выплаты учебно-вспомогательному персоналу и младшему обслуживающему персоналу. 
Оставшаяся часть стимулирующего фонда оплаты труда, распределяется между педагогическими работниками согласно количеству набранных балов, по результатам мониторинга профессиональной деятельности работников.
В случае, если часть стимулирующих выплат, предназначенная для выплат будет выплачена по тем или иным причинам не полностью, допускается, по согласованию с управляющим советом, перераспределение средств внутри учреждения.
Педагогические работники получают стимулирующие выплаты только по основной должности.
6.4. В целях усиления роли стимулирующих надбавок за результативность и качество труда и повышения размера этих надбавок, по решению управляющего совета, допускается проведение внеплановых заседаний с обсуждением оперативных и частных вопросов по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда, внесение изменений в положение, решение персональных вопросов, затем определяется минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка.
6.5. Для подготовки расчета размера выплат стимулирующего характера по результатам профессиональной деятельности работников школы за полугодие и обоснования данного расчета на основании приказа руководителя учреждения создается рабочая комиссия. Председателем рабочей комиссии является руководитель учреждения. Заседание рабочей комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения рабочей комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.
Произведенный рабочей комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в Управляющий совет школы в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия решения в установленном порядке. По результатам представленного расчета Управляющий совет учреждения на своем заседании принимает решение.
Если по представленному расчету у Управляющего совета не имеется возражений, замечаний, предложений, то совет принимает решение согласовать представленный расчет.
Если Управляющий совет не согласен с представленным расчетом, то совет формирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних с обязательным обоснованием руководителю учреждения.
В срок не позднее 20 сентября и 20 января каждого года на основании протокола рабочей комиссии с учетом мнения Управляющего совета руководитель учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам школы по результатам их профессиональной деятельности за полугодие. Указанные в настоящем пункте выплаты устанавливаются 2 раза в год, выплачиваются ежемесячно.
6.6. Единовременное премирование работников:
6.6.1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным показателям:
• выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом; 
• проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к должностным обязанностям; 
• выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ; 
• выдвижение творческих идей в области деятельности работника. 
Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь:
• к юбилейным датам; 
• в связи со смертью близких родственников; 
• в связи с наступлением знаменательного события. 
6.6.2. Выплаты, предусмотренные пунктом 6.6.1., производятся в пределах до 3 % от стимулирующего фонда оплаты труда работников школы .
6.6.3. Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании приказа директора, в котором указывается конкретный размер этой выплаты.
6.7. Подсчет баллов каждому работнику производится за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом 6.1. настоящего положения.
6.8. Для определения денежного веса (в рублях) одного бала по учреждению необходимо оставшийся фонд стимулирующей части оплаты труда (за вычетом долей указанных в п.6.3) разделить на общее количество балов по учреждению.
6.9. Этот показатель (денежный вес) умножаем на сумму баллов конкретного работника. В результате получаем размер выплаты стимулирующего характера конкретного работника на текущий период.
6.10. В течение каждого полугодия, установленного пунктом 6.1. настоящего положения, рабочей группой учреждения ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого работника по утвержденным критериям и показателям.
6.11. Необходимым условием стимулирования работников образовательных учреждений является добросовестное выполнение Устава образовательного учреждения, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций, открытость и доступность образования.
6.12. Если на работника школы в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, нарушение трудовой дисциплины , нарушение Устава школы , правил внутреннего распорядка ,за недобросовестное отношение к работе, невнимательное отношение к обучающимся, не выполнение требований к ведению документации, обоснованную жалобу обучающихся или их родителей (законных представителей) выплаты стимулирующего характера ему могут быть не установлены.